ДНУ долучився до міжнародної програми розвитку жіночого лідерства у вищій освіті DOWIRA

Виконувачка обов’язків проректора з науково-педагогічної роботи Наталія Гук стала учасницею програми DOWIRA (Developing Opportunities for Women’s Initiatives and Resilience in Academia), спрямованої на розвиток жіночого лідерства та посилення інституційної спроможності університетів України.

За результатами конкурсного відбору до програми залучено 20 проректорок із 20 закладів вищої освіти України, які представляють різні регіони країни – від заходу до півдня та сходу. Серед учасниць – представниці університетів Івано-Франківська, Луцька, Тернополя, Житомира, Хмельницького, Києва, Дніпра, Кривого Рогу, Одеси та інших міст. До програми також долучилися проректорки університетів, переміщених унаслідок війни, зокрема Бердянського державного педагогічного університету, Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного та Приазовського державного технічного університету. Таке широке географічне й інституційне представництво створює підґрунтя для обміну досвідом між університетами з різними умовами діяльності, спільного пошуку управлінських рішень і формування професійної мережі жінок-лідерок української вищої освіти.

Програма реалізується за участю Британської Ради в Україні у партнерстві з британською організацією Advance HE, що спеціалізується на розвитку якості вищої освіти, лідерства та гендерної рівності. DOWIRA поєднує міжнародну експертизу з українським досвідом і враховує виклики, як постають перед університетами в умовах повномасштабної війни та інституційних трансформацій.

Перший навчальний модуль програми відбувся 6–9 жовтня 2026 року в Кракові. У його роботі взяла участь Барбара Басса, директорка програми DOWIRA в Advance HE (Велика Британія), яка має значний досвід розроблення та реалізації програм розвитку жіночого лідерства у Великій Британії, Ірландії та на міжнародному рівні. Її професійна діяльність охоплює підтримку жінок на різних етапах їхнього лідерського шляху, розвиток лідерської впевненості та формування професійних мереж взаємопідтримки.

До проведення першого навчального модуля долучилися українські експертки та фасилітаторки програми. Олена Хаджинова, ректорка Державного вищого навчального закладу «Приазовський державний технічний університет», та Світлана Цимбалюк, деканка факультету управління персоналом, соціології та психології КНЕУ імені Вадима Гетьмана, провели лекцію про травмоінформоване лідерство жінок в умовах криз і тривалих викликів. Олена Тупахіна, проректорка Запорізького національного університету з міжнародної та проєктної діяльності, також долучилася до програми як ALS-фасилітаторка.

Роботу над питаннями інституційної стратегії, організаційної гнучкості та забезпечення гендерної рівності в університетах супроводжувала Світлана Калашнікова – експертка з розвитку вищої освіти та лідерства, яка багато років співпрацює з Британською Радою в Україні. Вона представила підходи до інтеграції гендерної рівності в інституційні стратегії та системні управлінські зміни.

Важливою складовою програми є Action Learning Sets (ALS) – формат спільного навчання, у якому учасниці аналізують реальні управлінські виклики, обмінюються досвідом і за підтримки фасилітаторок шукають практичні рішення для своїх університетів.

Під час модуля учасниці розглядали сучасні підходи до жіночого лідерства у вищій освіті, адаптивного управління в умовах війни та криз, травмоінформованого лідерства, а також роль гендерної рівності в системних інституційних змінах. Окрему увагу приділили практичним кейсам, зокрема досвіду Лондонської школи економіки, обміну управлінським досвідом і розробленню інституційних проєктів. Важливою складовою навчання стало осмислення того, як усталені організаційні практики та управлінські підходи впливають на можливості жінок реалізувати свій лідерський потенціал.

Важливою складовою DOWIRA є не лише розвиток лідерських компетентностей учасниць, а й практичне застосування отриманих знань у власних закладах освіти. У межах програми учасниці працюватимуть над інституційними проєктами, спрямованими на розвиток гендерної рівності, вдосконалення управлінських практик і розширення можливостей для професійної реалізації працівників.

Для ДНУ участь у програмі – це можливість посилити управлінський потенціал університету, розвивати культуру рівних можливостей і впроваджувати рішення, що сприяють ефективному використанню професійного та лідерського потенціалу університетської спільноти.

В.о. проректора з з науково-педагогічної роботи
Наталія Гук